Zaměstnavatel nemá povinnost žádosti zaměstnance vyhovět. Převod dovolené k novému zaměstnavateli je možný pouze po dohodě obou zúčastněných zaměstnavatelů, ani jeden z nich není povinen dohodu sjednat. Není ostatně ani povinen o ní vyjednávat. Zaměstnanci, kterým budou i v roce 2021 náležet pouze čtyři či šest nebo jiný počet týdnů standardní dovolené určené zákonem, o převod dovolené nebudou moci žádat. Žádat si budou moci pouze ti, kteří mají dovolené více, než určuje paragraf. Převádění nevyčerpané dovolené. Převod do dalšího roku je možný pouze u dovolené nad 4 týdny. Převod je možný pouze na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádosti nemusí zaměstnavatel vyhovět. Modelové situace .

žádost zaměstnance o převod dovolené vzor